岗位需求
岗位要求条件
岗位描述
发布有效期：长期
任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。具备一定的英语口语优先考虑。
2、5 年以上 HR 经验，其中 3 年以上招聘 + 员工关系实操经验，有绩效管理相关工作经验者优先
3、熟悉《劳动合同法》《民法》《职业病防治法》《工伤管理办法》等相关法律法规，掌握绩效管理工具和方法，具备扎实的招聘技巧与员工关系处理能力
4、优秀的沟通协调能力、数据分析能力、抗压性强，熟练使用 HR系统。
岗位职责
员工关系：
1、编写部门制度，熟悉民主流程，推动制度经民主程序发布并跟踪落地。
2、主导劳动合同全周期管理，熟悉《劳动合同法》《民法》，从员工入职到离职全流程把控，具备前瞻性开展预防性合规工作，规避用工风险。
3、熟悉《职业病防治法》《工伤管理办法》，主导完善工伤管理全流程，独立处理工伤问题。
4、搭建员工沟通机制，组织关怀活动（节日福利、团建等），提升满意度；能独立处理复杂员工关系问题。
5、跟进员工离职面谈，分析离职原因并输出改进建议。
招聘管理：
1、根据企业短中长期规划，实时跟踪人力需求，更新定编。
2、具备一定的创新意识，能就招聘渠道、招聘方案、校企合作进行实时创新，确保招聘效果。
3、主导招聘全流程管理，确保精准、高效，完成招聘计划。
4、定期复盘招聘数据（周期、成本、人岗匹配度），持续优化流程。
绩效管理：
1、协助设计和完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程优化等。
2、组织各部门开展绩效考核工作，指导各级管理者正确实施考核，确保考核公平、公正、公开。
3、收集、整理和分析绩效考核数据，形成绩效分析报告，为员工奖惩、晋升、培训等提供依据。
4、受理员工对绩效考核结果的申诉，协调处理相关问题，不断提升绩效管理的认可度。
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联系方式：0571-58976894
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